Bouw mee aan een toekomstbestendige People & Culture-organisatie binnen een internationale technologiegroep in de energietransitie.

HoSt Group is een snelgroeiend familiebedrijf met een informele cultuur, korte lijnen en ambitieuze groeiplannen. Vanuit Nederland werken we wereldwijd aan innovatieve oplossingen voor duurzame energie en CO₂-reductie.

Door onze verdere groei zal onze huidige HR Manager zich richten op alle People & Culture disciplines. Daarom zoeken wij een daadkrachtige en mensgerichte HR Manager die mens, organisatie en strategie met elkaar weet te verbinden.

Over HoSt Group

HoSt Group is een internationale technologieleider op het gebied van duurzame energieoplossingen. Vanuit onze vestigingen ontwikkelen, bouwen en onderhouden wij innovatieve installaties voor hernieuwbare gassen, duurzame warmte, groene waterstof en CO₂-afvang. Als familiebedrijf combineren wij ondernemerschap, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid.

De functie

Als HR Manager geef je leiding aan het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van onze HR-organisatie. Je vertaalt de groepsstrategie naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een strategische businesspartner is voor onze verschillende business units. Je werkt nauw samen met de andere People & Culture disciplines, L&D en Recruitment, en rapporteert in deze functie aan de Head of People & Culture.

Je stuurt een team aan dat momenteel bestaat uit drie HR Business Partners en één HR Support Medewerker, waarbij verdere uitbreiding van het team tot de mogelijkheden behoort.

De scope van je functie is internationaal. Je ondersteunt onze Nederlandse vestigingen in Enschede, Hengelo en Arnhem, bent betrokken bij onze medewerkers in diverse landen waaronder Duitsland, Engeland, Spanje en Italië en onderhoudt ook contacten met onze landenorganisaties in Amerika, Polen. Letland en Frankrijk.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team;

• Opstellen en realiseren van de HR-strategie voor de organisatie;

• Sparringpartner voor directieleden en Business Unit Directors op strategisch en tactisch niveau;

• Adviseren over organisatieontwikkeling, performance management en organisatievraagstukken;

• Ontwikkelen en implementeren van group-wide initiatieven op het gebied van leadership development, performance management en organisatiecultuur;

• Vertalen van businessbehoeften naar toekomstbestendig HR-beleid, met oog voor de bredere groepsdoelstellingen;

• Leiden van HR-projecten en verandertrajecten, inclusief stakeholdermanagement en adoptieplannen;

• Begeleiden van de implementatie van nieuwe HR-systemen en verdere digitalisering van HR-processen;

• Initiëren van procesverbeteringen, waaronder de toepassing van AI-oplossingen binnen HR;

• Verantwoordelijk voor integratie van payroll binnen  HR, inclusief proces- en systeemimplementatie;

• Doorontwikkelen van verzuimbeleid en de samenwerking met de arbodienst;

• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, waaronder verzuim- en disfunctioneringstrajecten.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

• Ruime ervaring in een brede HR-managementfunctie;

• Aantoonbare leidinggevende ervaring;

• Ervaring met organisatieveranderingen, transities en HR-projectmanagement;

• Kennis van performance management, verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

• Ervaring met HR-systemen en procesoptimalisatie;

• Affiniteit met digitalisering en AI-toepassingen binnen HR;

• Ervaring binnen een technische, industriële of hightech omgeving is een sterke pré;

• Ervaring met hoogopgeleide technische professionals en kennisintensieve organisaties;

• Vermogen om ideeën, plannen en strategieën visueel en overtuigend te presenteren;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Wie ben jij?

Je bent een generalistische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent doelgericht en daadkrachtig, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Als leidinggevende ben je coachend, verbindend en empathisch. Je weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak voor nieuwe initiatieven.

Ons aanbod

• Goede arbeidsvoorwaarden en een salaris passend bij werkervaring en opleiding;

• Jaarlijkse aantrekkelijke winstdeling (uitgekeerd in september) bij een dienstverband van minimaal 12 maanden;

• Uitstekende pensioenregeling;

• Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer €0,23 per km;

• Jaarlijkse vakantietoeslag van 8%;

• De mogelijkheid om 32 of 40 uur te werken;

• Flexibele starttijden tussen 7 en 9 uur ‘s morgens;

• Ruime mogelijkheden om thuis te werken;

• De kans om te werken voor een marktleider in duurzame energie met een sterke focus op innovatie, winnaar van de Oryx en Gazelle prijs van 2024;

• Werken in een internationaal familiebedrijf waar jouw ideeën ertoe doen en successen samen worden gevierd;

• Aansluiten in een team met zowel startende als ervaren professionals;

• Vanaf eind 2026: Werken in een volledig nieuw, duurzaam gebouwd kantoorgebouw voorzien van de modernste duurzame faciliteiten in Hengelo!

• Hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;

• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen op technisch en vakinhoudelijk vlak;

• De nieuwste fiets (fietsleaseplan);

• Cadeaubonnen sparen door kilometers te maken op de fiets.

Interesse?

Solliciteren bij HoSt gaat snel en efficiënt. Solliciteer nu en stuur je cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop. Binnen 14 dagen hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Wil je vooraf meer informatie? Neem dan contact op met Irene Tan -Perk (Recruiter) via 088-460 90 80.