Wil jij recruitment transformeren tot een strategische groeimotor binnen een internationaal technologiebedrijf?

Bij ons krijg je de kans om jouw visie te vertalen naar een strategische recruitmentstrategie en daarmee bij te dragen aan onze internationale groeiambities. Wij zoeken een ervaren Head of Talent Acquisition die richting geeft, structuur aanbrengt en recruitment als strategisch partner positioneert.

Over HoSt Group

HoSt Group ontwikkelt en realiseert hightech systemen voor de productie van duurzame energie uit reststromen. Met projecten in meer dan 45 landen en kantoren in Nederland, Frankrijk, Polen, Letland en de VS dragen we wereldwijd dagelijks bij aan de energietransitie. Als familiebedrijf, opgericht in 1991, combineren we innovatie met nuchterheid. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en écht impact te maken.

Onze ambitie is groot. De komende jaren blijven wij internationaal groeien, nieuwe markten ontwikkelen en ons verder positioneren als toonaangevende speler binnen de duurzame energietechnologie. Het aantrekken van talent speelt dan ook een cruciale rol.

De functie

Als Head of Talent Acquisition ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen HoSt Group. Je bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie die structureel bijdraagt aan de internationale groei van de organisatie. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een meerjarige talent-acquisition strategie en bent strategisch partner voor directie, management en HR. Met een duidelijke visie weet je richting te geven, een stevige koers uit te zetten en draagvlak te creëren. Tegelijkertijd schakel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering wanneer dat nodig is. Door anderen te inspireren, eigenaarschap te stimuleren en verandering in beweging te brengen, zorg je voor verdere professionalisering van recruitment.

Binnen deze rol geef je leiding aan het recruitmentteam, bestaande uit een Recruitment Business Partner, twee Corporate Recruiters en een Young Recruiter. Samen werken jullie aan een professionele, datagedreven en toekomstbestendige recruitmentorganisatie. Je coacht en ontwikkelt het team, brengt structuur en kwaliteit aan in de processen en zorgt ervoor dat recruitment stevig gepositioneerd wordt binnen de organisatie.

Je rapporteert aan de Head of People & Culture en werkt nauw samen met de directie, het managementteam, Marketing & Communicatie, en HR-collega’s. Vanuit People & Culture draag je met jouw team bij aan de volledige employee journey van onze medewerkers. Als inhoudelijk expert op het gebied van arbeidsmarktstrategie, talent acquisition, employer branding en workforce planning speel je een belangrijke rol in het versterken van recruitment als strategische pijler binnen de organisatie. In deze functie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om recruitment verder uit te bouwen en als cruciale motor voor groei en organisatieontwikkeling te positioneren.

Jouw verantwoordelijkheden

• Vertalen van de groepsstrategie en organisatiedoelstellingen naar een meerjarige, groepsbrede recruitmentstrategie;

• Optreden als strategisch recruitmentpartner voor directie, management en HR;

• Omzetten van strategische personeelsplanning naar concrete recruitment-, sourcing- en employer brandinginitiatieven;

• Vergroten van de recruitmentvolwassenheid binnen HoSt Group door processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI’s verder te professionaliseren;

• Leidinggeven aan het recruitmentteam en verantwoordelijk zijn voor coaching, ontwikkeling en samenwerking binnen het team;

• Vertalen van jaarplannen naar hiring forecasts, het prioriteren van vacatures en het opbouwen van talent pipelines;

• Professionaliseren van het end-to-end recruitmentproces en versterken van employer branding, met als doel minder afhankelijkheid van externe bureaus;

• Intensief samenwerken met HR en bijdragen aan de verdere professionalisering van de volledige employee journey;

• Ontwikkelen van dashboards, sturen op data en positioneren van recruitment als strategisch expertisecentrum binnen HoSt Group.

Wat vragen wij?

We zoeken een ervaren recruitmentprofessional die thuis is in een dynamische en ambitieuze omgeving en ervaring heeft met het ontwikkelen van een recruitmentstrategie en bouwen van de recruitmentorganisatie. Daarnaast beschik je over:

• HBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met relevante vakspecialistische opleidingen;

• Minimaal 8 tot 10 jaar ervaring binnen recruitment;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische leidinggevende rol;

• Ervaring met internationale recruitmentstrategie, bij voorkeur in meerdere Europese arbeidsmarkten;

• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie-, management- en businessniveau;

• Ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling;

• Ervaring met recruitmentdata en KPI-sturing;

• Een inspirerende leiderschapsstijl, waarbij je eigenaarschap stimuleert en duidelijke prioriteiten stelt;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ons aanbod

• Goede arbeidsvoorwaarden en een salaris passend bij werkervaring en opleiding;

• Jaarlijkse aantrekkelijke winstdeling (uitgekeerd in september) bij een dienstverband van minimaal 12 maanden;

• Uitstekende pensioenregeling;

• Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer €0,23 per km;

• Jaarlijkse vakantietoeslag van 8%;

• De mogelijkheid om 32 of 40 uur te werken;

• Flexibele starttijden tussen 7 en 9 uur ‘s morgens;

• Ruime mogelijkheden om thuis te werken;

• De kans om te werken voor een marktleider in duurzame energie met een sterke focus op innovatie, winnaar van de Oryx en Gazelle prijs van 2024;

• Werken in een internationaal familiebedrijf waar jouw ideeën ertoe doen en successen samen worden gevierd;

• Aansluiten in een team met zowel startende als ervaren professionals;

• Vanaf 2026: Werken in een volledig nieuw, duurzaam gebouwd kantoorgebouw voorzien van de modernste duurzame faciliteiten in Hengelo!

• Hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;

• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen op technisch en vakinhoudelijk vlak;

• De nieuwste fiets (fietsleaseplan);

• Cadeaubonnen sparen door kilometers te maken op de fiets.

Interesse?

Solliciteren bij HoSt gaat snel en efficiënt. Solliciteer nu en stuur je cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop.

Wil je vooraf meer informatie? Neem dan contact op met Christien Haneveld (Head of People & Culture) of Renate Nijboer (Recruitment Business Partner) via 088 – 460 90 80.